2025年法国女性薪资增幅有望超男性

根据最新研究，2025年法国企业员工的薪资中位增幅预计为3.5%，其中女性员工的加薪幅度有望超越男性。这一趋势的背后，是企业逐步落实欧洲薪资透明化指令的结果，标志着法国在薪酬平等领域迈出关键一步。

纠正性加薪成焦点

咨询公司WTW的一项研究覆盖了销售、能源、金融、工业、科技、媒体和制药等关键行业的1000家公司。研究显示，企业的加薪预算分为三大类：用于奖励个人表现的个人加薪、基于企业协议的集体加薪，以及用于缩小不合理薪资差距的纠正性加薪。正是这第三部分预算，成为女性员工薪资提升的关键。

WTW薪酬调查负责人卡利尔·艾特-穆卢德指出，许多企业正在主动调整薪资，以应对2026年欧洲薪资透明化指令的全面实施。这一指令要求企业确保男女同工同酬，并定期公开内部薪酬数据。他表示：“企业提前行动，是为了避免未来因法律强制而带来的预算压力。”

薪资透明化带动企业竞争力

根据指令，法国企业将在2026年6月之前全面执行薪资透明化政策。这将迫使企业在招聘广告中公开薪资信息，并定期披露员工薪资水平。此举将帮助女性员工更轻松地识别薪资差距，并推动企业对不合理的薪资结构进行调整。

值得注意的是，不少企业对这一政策并不抗拒。Acteo Consulting联合创始人洛朗·蒂尔斯基指出：“薪资调整不仅是法律合规的要求，也是提升雇主品牌的重要手段。薪资透明化可以吸引更多优秀人才，增强企业竞争力。”

薪资差距仍存，行业间表现分化

尽管整体薪资平等状况有所改善，但行业间的表现仍存在显著差异。例如，科技行业的薪资差距较小，仅为1.3%；而在房地产行业，男性的平均薪资比女性高出3.3%。对于年薪45,000欧元的女性员工而言，这意味着每年少赚1,685欧元。

为了缩小这些差距，企业计划在纠正性加薪预算上投入更多。WTW预计，2025年用于纠正薪资差距的预算将占加薪总预算的0.5%至1%。虽然这一比例不高，但对缩小男女薪资差距至关重要。

薪资调整的实际影响

举例而言，如果某企业的整体加薪预算为3.5%，其中2%用于个人加薪，1%用于集体加薪，0.5%用于纠正性加薪。在同等职位上，年薪为50,000欧元的男性员工昆廷可获得1,500欧元加薪，而年薪为49,150欧元的女性员工萨拉则因额外的纠正性加薪，最终增幅达4.73%，远高于昆廷的3%。

推动平等的长期效益

欧洲薪资透明化指令的实施，正在为企业构建更公平的薪酬体系创造条件。从长期来看，这不仅有助于缓解性别不平等问题，还为企业带来了吸引和留住人才的机会。在一些薪资差距较大的行业，尤其是房地产和传统制造业，企业加速调整薪酬结构也将为未来的市场竞争奠定基础。

2025年，法国薪酬市场的调整将成为观察企业如何应对政策变化的重要窗口。这一趋势不仅反映了法律压力的推动力，也展现了市场对薪资公平的期待与企业社会责任的提升。