工资停滞：为什么越来越多的法国员工仍在拿最低工资？

尽管有着较高的工作年限，一些员工的薪资仍然停留在最低工资（Smic）水平。这种现象在许多行业普遍存在。以下是原因分析。

购买力问题

购买力仍然是法国人最关心的问题，尤其是在这个消费高峰的夏季。政治代表对此也了然于心。在立法选举期间，新的人民阵线承诺一旦上台，就会立即将最低工资提升至每月净收入1600欧元（目前为1398.70欧元）。内政部长杰拉尔德·达尔马宁也表示，政府可能会通过国家干预来提高最低工资。

在解散国民议会引发的政治动荡之前，辞职的总理加布里埃尔·阿塔尔曾承诺通过改革当前的雇主免税制度来减少“最低工资化”现象。该制度目前主要集中在最低工资水平上。这一问题之所以重要，是因为越来越多的法国人受其影响。根据Dares的最新统计，2023年1月1日，17.3%的员工的工资为最低工资，相比前一年的14.5%和2021年的12%，显著增加。法国目前有310万“最低工资工人”。

自动调薪机制

那么，为什么越来越多的员工工资停留在最低工资水平？原因很简单，因为最低工资与通货膨胀挂钩。消费价格上涨，最低工资也随之增加。这是一种由劳动法规定的保护措施，主要有两种形式。首先，每年1月1日，最低工资会根据最低收入家庭20%的通货膨胀率和工人及雇员基本小时工资购买力增幅的一半进行调整。其次，如果年内最新的消费价格指数（不含烟草）较上一次最低工资调整时（通常为前一年的11月）上升至少2%，最低工资也会自动上调。

自2021年以来，最低工资已在年内经历了四次自动上调（2021年10月，2022年5月和8月，2023年5月），加上每年1月1日的传统上调。预计在今年9月或10月，最低工资还将再度上调超过2%。

工资“卡住”的现象

问题在于，许多行业的薪资结构底部水平与最低工资持平，甚至低于最低工资。这并不意味着这些行业的员工工资低于最低工资，因为最低工资是法国的法定最低薪资。然而，这些行业的薪资结构更新缓慢，被最低工资“追上”。在这些行业中，工资水平等于或低于最低工资的员工如果每周工作35小时，其月净收入为1398.70欧元。

这些员工往往多年停留在这一低薪水平。这是因为，每次最低工资上调，迟缓的行业中就会有更多的最低工资标准低于法定最低工资，导致更多员工被困在最低工资水平上，并延长他们在这一薪资水平上的时间。例如，在一个行业中有8个薪资等级低于最低工资，一个员工需要通过资历逐级提升，每级一般需要8到12年的职业生涯。“工资水平围绕最低工资压缩是个严重问题，因为它取消了对学历和工作经验的认可，”法国工人总联合会（CGT）在一份关于数百万最低工资员工的报告中指出。

雇主缺乏提高工资的动机

以2023年5月为例，仍有12个行业的最低工资标准低于法定最低工资。尽管相比2023年底有所改善，当时有34个行业覆盖的250万员工仍未达到最低工资标准，但即将于9月或10月进行的最低工资上调可能再次使部分行业的薪资水平低于最低工资。例如，五金、工业用品、金属及家居设备行业的最新薪资标准停留在2023年1月，该行业仍有四个薪资等级低于最低工资。直接分销行业，包括报纸、文件和其他广告物品的分销企业，也有一个薪资等级低于法定最低工资。

此外，现行的雇主社保减免制度带来了另一个负面效应：雇主缺乏提高最低工资员工薪资的动力，因为这可能导致他们承担高额成本。根据独立专家小组2023年关于最低工资的报告，要将最低工资员工的净可支配收入提高100欧元，企业实际上需要支付483欧元。这是因为雇主的社保减免是递减的：工资越接近最低工资，减免越多；工资越高，减免越少。换句话说，维持员工在最低工资水平不仅支付的工资较低，还能为雇主节省社保费用。新政府最早将在8月中旬上任，面临改善“最低工资工人”生活的重大挑战。