法国九成员工期待增加工资

欧洲时报 编辑：南溪

在危机时期，相对于其它福利待遇，受薪员工们更愿意增加的是工资收入。但是企业们今年预计给员工涨薪的预算却在降低。

员工们的期待从来没有遭到如此对待。据OpinionWay的一份民意调查显示，相对其它诸如公务用车、住房费用、餐票、补充保险、企业幼儿园等待遇来说，九成员工更期待增加工资待遇。这种更期待收到真金白银的愿望，在女性员工中更为明显，她们的工资待遇往往比男性员工低很多。还有从2011年起就被冻结工资增长的公共部门员工，以及非干部员工，都更加期待增加工资待遇。90%的员工认为，是否增加工资将影响工作的积极性。

在当前依旧灰暗的经济形势背景下，员工的工资提升幅度很小2——每年只有2%。据德勤咨询公司今年四月初公布的调查结果，一半的企业都减少了2014年增加工资的预算。这家咨询工资表示，“从2008年以来，经济形势看起来首次影响了增加工资的预算。”

谈论工资不再是企业的禁忌。为了增加收入，员工们再也没有其它选择：他们得更多工作。调查结果说明，“这是个新的情况，为了挣得更多，员工们愿意工作得更多，但是这个话题看起来还比较敏感。”尽管面临着埃罗政府实施的征税政策，大约60%的员工依旧准备好要多劳多得。有三分之一的员工愿意周日工作，以换取双倍工资，20%的员工甚至愿意打两份工。只有18%的员工表示不愿意更多工作，只求保持现有工资水平。

此次调查发现的另一个变化是：金钱不再是企业的禁忌。四分之三的受薪员工愿意告诉同事自己的收入水平，一半以上的经理级员工愿意向下级透露自己的工资数目。