疫情限制取消后，法国“打工人”不愿再坐办公室

后新冠时代，健康危机持续对“打工人”的生活方式和工作模式产生深远影响。近日一项新研究显示，疫情期间远程办公的普遍应用让更多员工不愿回到过去的上班模式，他们支持4天工作制等灵活上班模式能尽早到来。为了留住人才，这也是公司需要深入思考的问题。

64%的法国雇员赞成4天工作制

《福布斯》杂志法国版报道，随着新冠疫情限制在多国逐步取消，许多公司开始呼吁员工“回到办公室”。而对许多员工而言，回到办公室意味着回到往日的工作方式，这是他们不愿意的。

世界最大的人力资源服务机构之一安德普翰（ADP）公司近日在17个国家超过3万名雇员（其中包括2000多名法国雇员）中进行了一项名为《2022年的工作者：关于劳动力观点的研究》的调查，结果显示，员工们认为“出勤制度”已经过时，他们中的许多人希望能更自由地管理工作时间和工作量，甚至希望采用4天工作制。

法国“打工人”也是这样想的。64%的法国雇员希望能在工作时间的安排上拥有更大灵活性，甚至将工作时间浓缩为每周4天。这一比例比2019年（60%）多了4个点。

渴望4天工作制的意愿在为人父母者（69%）、女性（66%）和25岁至44岁年龄段（67%）雇工中尤为普遍。在酒店和旅游（76%）、工业（69%）以及媒体和信息（69%）部门的从业者中也得到了普遍的拥护。

不过，尽管越来越多员工欢迎4天工作制的到来，但至今只有5%的法国公司采用了这一制度，实施了弹性工作制的公司也只有19%。调查显示，在这些公司中，76%的员工会对这种灵活制度加以利用，只有7%的人会因为这种优势感到有点内疚。

混合工作制是好选择

研究还显示，虽然法国人说工作最看重是工资（67%），但超过一半（57%）的人愿意接受较低的工资以换取工作和生活更好的平衡。这种倾向在18至24岁的年轻人（65%），以及在媒体和信息（69%）、休闲和酒店（67%）和金融（64%）部门工作的人中尤其明显。

另一方面，与其他国家的“打工人”（50%）不同，法国只有27%的人愿意为了更灵活工作时间而减少工资。这在男性（32%）、18-34岁（32%）人群以及从事金融（38%）、媒体信息（38%）和房地产（36%）行业的人中间更为明显。

不过总体而言，有机会实施更灵活工作安排的雇主在招聘和留住人才方面会更有利。“自从疫情大流行以来，员工对工作环境的要求一直在不断变化。除了工资和工作保障最为关键外，现在工作时间的灵活性也成了激励因素之一。”ADP法国及瑞士区卡洛斯·丰特拉斯·德卡瓦略（Carlos Fontelas De Carvalho）说。

实际上，报道称，被广泛讨论的4天工作制并不适应所有公司，而且公司还要考虑到员工在更短的时间内完成更多工作而产生疲惫感的风险。雇主需要研究的是如何分配在公司和远程工作的时间，以满足员工在工作和生活中的平衡、其对工作意义的追求以及社交方面的期望。

由此，报告提出，混合工作制是这种背景下的一个好选择，灵活工作时间也可能达成一样的效果。“总的来说，我们看到员工对基于信任、自主和责任的管理模式有非常强烈的需求，这无疑有助于吸引与留住最好的人才，也是公司在当前背景下面临的一个重大挑战。”德卡瓦略说。