法国知名企业中女性领导者占多数

中国网   实习编译：吴平西

法国《费加罗报》网站6月8日报道，在全球200家最大的企业集团中，排名前10的7家法国企业，它们的董事会成员妇女占绝大多数。并且在法国全国范围内，女性企业领导人占比高达30%，法国的这一比例明显高于美国。

日前，在巴黎举行的全球妇女峰会上，妇女企业领袖国际委员会（CWDI）公布了一项统计调查，以女性和男性在企业中的领导地位为依据，它将全球最大企业集团的前200名进行了排名。研究结果显示：在法国，女性在董事局的比例达到29.7%，而美国作为该领域的前任领导者，这一比例也仅仅达到22.5%。

排名前10的企业有7家是法国的：法国兴业银行，女性领导者在董事局的比例超过40%，是世界上唯一一家女性占比如此之高的企业，紧随其后的分别是法国巴黎银行（BNP），圣-戈班集团（Saint-Gobain），安盛集团（Axa），法国燃气苏伊士集团（GDF-Suez），标致（Peugeot）和道达尔集团（Total）。然而，在2004年，女性领导人在这些大型企业中仅仅占比7.2％。在短短十年间，女性领导的人数增加了22%。

女性领导比例增加的主要原因是什么？在2010年通过的科佩-齐默尔曼法律明确规定：从2010年-2017年，在企业中，女性领导者的配额要达到40%。在2014年，国家议员们虽然将女性领导人的比例瞄准在20%，但实际上领导人女性化比例增长超过10个百分点。证据表明，对于提升社会平等程度，定额是非常有效的。其他的欧洲国家，例如西班牙、荷兰、冰岛、意大利和比利，它们也都加入了该运动中来，并通过和实施了关于女性领导人配额的法律。而且这一举措也跨越欧洲国界，马来西亚，印度，阿联酋等也纷纷效仿法国的做法，即使他们的目标并不高。最终，22个国家已经实行了妇女领导人比例的配额，他们将女性在董事局的比例定在24.3%，对于一些保守的国家，他们的目标则定在17,3%。

在企业中，“性别一致是非常危险的”

企业们对于迈出这一步也感到很高兴！在全球妇女峰会上，我们都在不断地对女性的贡献进行歌颂。对于那些企业的领导机构而言，妇女是“一种还未开发的资源”。法国Orange电信公司的前首席执行官、澳大利亚电信巨头Telstra公司的现任老板Sol Trujillo热情地表示：“在那些最高领导人是女性的企业里，员工的工作热情会更高，当然工作效率也会更高，进而公司收益也就更好。”我一直坚信女性的能力是无穷尽的，她们是富有多样性的，她们将会得到越来越积极的结果，未来的道路也会变得更加宽广。德勤全球（Deloitte）的老板，法国排名第五的企业领导人也表示：“妇女的存在对整个社会而言是一种财富，那些浪费女性资源的企业将面临巨大的损失。”“男女平衡”并不是我们需要考虑是否去做的一些事，而是我们必须毫无选择地去做的一件事！这是维持企业平衡的一种方法，因为性别一致是非常危险的。

对世界三大经济体提出的建议：美国，中国和日本，在这三个国家，妇女在公司领导层的比例是很低的，而且他们的进步也是微乎其微的。当你考虑到这三个国家集中了全世界200强企业中的一大半时，你就会为女性领导地位的低下感到很遗憾。