法国雇主组织要求降低解雇员工难度

欧洲时报   编译：秋实

法国主要雇主组织给奥朗德总统写了一封公开信，谈及就业问题。此信刊登在1月10日发行的《周日报》上。他们在信中详细列举了他们认为最有效的措施以及他们希望2016年首季度就实行的措施。

因为1月18日，总统将披露新的就业计划，这是2017年之前的最后一项。有些措施谅已作了裁决。主要雇主组织抓住这个机会，在公开信中力陈制定措施改善就业的紧迫性。

公开信指出目前就业形势继续恶化，政府应通过紧急法，2016年首季度就可以落实几条关键措施。他们认为关键的有五条。

第一条，也是雇主强调的主要一条，就是设立“灵活的”劳工合同。具体说，能够在长期合同（CDI）中引入可以解雇领薪雇员的具体理由，譬如营业额降低了，或某个项目未能实现，或业绩目标未达到等。这无异于要求不再仅仅由《劳工法》决定解雇理由。目的是：减少因“无实际和严肃理由解雇”、导致向劳资调解委员会提起的上诉，这是领薪雇员不满意被解雇，经常启用的一个条款。

第二条，一家小企业若招工，应在两年内完全免除雇主缴纳的社会分摊金。政府已在研究一条类似措施，但范围没有这么广：只惠及与法定最低工资（Smic）相近的工资。

第三条，对于所有企业，只要雇用学徒或签署职业化合同，都应完全免除其社会分摊金。

第四条，出台为雇用长期失业者提供便利的措施，条件也是减轻企业成本。

第五条，为新形式的独立经济活动提供便利。

雇主组织声称这些举措对公共账目来说不会构成特别的负担。虽说减免社会分摊金减少了国家原本能赚的税收，但由于减少了失业，节约了福利方面的开支，无异于抵消了减少的收入。

在这封公开信上联合签字的有法国企业运动（Medef）、法国私营企业协会（包括115家法国跨国企业）、工业俱乐部、中型规模企业运动、基督教企业主和领导人协会（EDC）等。

自奥朗德上台以来，这不是雇主协会首次这样发声。2014年，他们就在《周日报》上刊登过一封公开信，呼吁政府实行已经许诺的诸条改革措施。