法国退休者收入将大缩水 降幅最多达18%

欧洲时报   编译：海洋

据法新社报道，退休导向委员会（COR）做了模拟测试，指出2015年10月Agirc-Arrco补充退休体制协议将使投保人吃亏，从长期看投保人的退休金降幅最大可达18%。此协议主要涉及私营企业职工。

补充退休金逐代缩水

《费加罗报》5日援引COR的报告称，“1959年出生的干部，若希望一旦交够相当长年限的基本保险就退休，其补充退休金将减少14.5%。”

研究报告模拟了两种情况，一种是非干部类领薪雇员，一种是干部。1975年代的干部，退休时补充退休金减幅超过16%。

这种减幅逐代加大，1990年代出生的干部可达17%。非干部类领薪雇员减幅更大，1990年出生的一代接近18%。

2015年10月达成的协议旨在挽救摇摇欲坠的补充保险体制Agirc（干部）和Arrco（其他所有领薪雇员）的金库。

减分机制

协议的核心是设立了“互助系数”（Coefficient solidarité）机制，说白了，就是一种减分机制（malus），2019年开始实施。

设若投保人按法定退休年龄62岁退休，其补充退休金将连续3年实施10%的减分。若继续工作一年，63岁退休，就不减分。若继续工作两年，这个减分就会变成加分（bonus）。假如不实行减分机制，1959年出生的干部将少拿4.5%，1990年出生的一代少拿8%。对于同龄的非干部类领薪雇员，减幅分别是4.5%和近10%。

COR估计，1960年出生的人，设若62岁退休，按互助系数计算，干部的补充退休金减6%，非干部类雇员减3%，其退休金总额（基本退休金+补充退休金）是下降的。

法国劳工民主联合会（CFDT）、法国职员工会-管理人员联合会和执行人员总工会（CFE-CGC）以及法国天主教工人联合会（CFTC）在这项协议上签了字。协议锁定的目标是2020年节约61亿欧元，届时将赤字减少至23亿欧元。