法国员工病假时长创疫情后新高，原因何在？

2024年，法国员工的病假平均时长创下自新冠疫情以来的最高纪录。其中，仅长期病假就占据了超过一半的缺勤情况。

这是4月9日（周三）由保险咨询与经纪公司Diot-Siaci发布的一项研究的主要结论。数据显示，2024年法国无固定期限合同（CDI）员工的平均病假天数上升至21.5天，比2022年增加了3天。该数据基于2019年至2024年间逾100万名法国员工的信息进行统计分析。

“我们观察到，近年来企业缺勤率持续上升，”Diot-Siaci咨询总监萨贝哈·布沙库尔（Sabeiha Bouchakour）解释说，“总体来看，新入职员工普遍投入度高，但他们的工作动机较为脆弱，尤其容易受到缺乏认可感和公平感的影响。”

更令人担忧的是，所谓“长期病假”（即超过90天的缺勤）仍处于高位，并已占据全部病假的一半以上。这一趋势主要与企业中“心理社会风险”的上升有关，如员工因工作压力而出现的倦怠（burn-out）或抑郁症等问题日益增多。

不同员工群体间也存在显著差异。例如，35岁以下的CDI员工出现“断续式缺勤”（即短期频繁请假）的概率，是55岁以上员工的三倍。

不过，从总体上看，短期病假在所有病假中所占比例仍然较低。值得注意的是，2024年女性员工的缺勤率依然高于男性。对此，布沙库尔指出：“女性所从事的岗位在身体与心理层面对健康的影响更为显著，这也直接反映在缺勤率上。”

该研究还显示，普通疾病仍是2024年法国员工请假的首要原因（如流感、支气管炎、肠胃炎等），占受访请假员工中的54%。但其他因素正逐渐凸显，例如疲劳（被37%的员工提及，25岁以下员工中更高达48%）、肌肉骨骼疾病以及心理社会压力。

不过，报告也指出了一项积极进展：远程办公可有效缓解病假风险。67%的远程办公员工表示，有了远程工作的选择，他们得以避免因健康问题请病假。然而，这一选项并非所有员工都能享有，因不同社会职业类别之间的不平等依旧存在。